【Q&A】有給なしでも即日退職できる？離職票はもらえる？よくある疑問まとめ

原則として民法では退職まで2週間必要とされていますが、多くの場合は「欠勤」扱いとして処理することで、依頼したその日から出社しないことが可能です。資料によると、会社側も無理に出社を強要してトラブルになることを避けるため、即日退職を承認するケースがほとんどです。

有給休暇の消化は法律で定められた権利です。ただし、会社側が難色を示した場合に「交渉」を行うには、労働組合運営または弁護士の退職代行サービスである必要があります（民間企業は法的に交渉ができません）。

会社には、退職者に対して離職票などの必要書類を発行する法的義務があります。退職代行業者を通じて「書類は郵送で送ってほしい」と伝えてもらうことで、会社に一度も行かずに書類を受け取ることが可能です。

退職代行業者が「本人への直接連絡は控えてほしい」「書類は郵送してほしい」と念押ししてくれます。万が一会社が拒否しても、労働基準監督署やハローワークを通じて発行を促すことができるため、安心してください。

資料によると、国立大学附属病院などの看護師であっても、公務員（行政職）とは異なり労働基準法が適用されるため、退職代行の利用に制限はありません。人手不足による強い引き止めにあっている医療従事者の方の利用も増えています。

「急に辞めたことで損害が出た」と会社が訴えるには、膨大な費用と時間、そして具体的な損害の証明が必要です。単なる退職を理由とした訴訟は会社側にもメリットがないため、実際に行われるケースはほとんどありません。

極端に安い（1万円以下など）業者の場合、入金後に連絡が途絶えたり、会社への連絡が不十分だったりするリスクがあります。資料では、24,000円〜30,000円程度が、十分なサポートと信頼性を備えた優良業者の相場とされています。

手元に現金がない場合でも、「後払い（Paidyなど）」や「クレジットカード決済」が可能な業者（例：辞めるんです、jobsなど）を選べば、すぐに手続きを進められます。